电子游戏业本就占少数的女性，或成工作室AI兴起首批受害者

News jeu Déjà minoritaires dans le jeu vidéo, les femmes pourraient être les premières victimes de l'essor de l'IA dans les studios

Publié le 21/10/2026 à 12:50

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Alors que l'intelligence artificielle bouleverse les méthodes de production des jeux vidéo, une partie des professionnels pourrait en payer le prix fort. Et dans une industrie où les inégalités persistent, cette révolution technologique risque d'aggraver une situation déjà préoccupante.

L'industrie du jeu vidéo peine toujours à faire une place aux femmes. Pire encore, leur représentation recule. C'est ce que révèle un état des lieux publié le 24 septembre 2026 par France Travail, en collaboration avec Women in Games France. Entre difficultés d'accès aux postes à responsabilités, orientation professionnelle genrée et essor de l'IA générative, les perspectives d'emploi des femmes dans les studios français pourraient encore se dégrader.

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Les femmes perdent du terrain dans les studios de jeux vidéo

Les chiffres sont sans appel. Selon les données 2024 du Syndicat national du jeu vidéo (SNJV), reprises par France Travail, les femmes ne représentent plus que 20 % des effectifs des studios français, contre 24 % en 2022. Une baisse de quatre points qui marque une première régression historique. Leur présence aux postes de direction est encore plus faible : seulement 14 % en 2024 contre 20% en 2022, soit six points de moins en deux ans.

Pour Marie-Lou Dulac, Présidente de Women in Games France, cette évolution s'explique notamment par les difficultés économiques traversées par l'industrie. Licenciements massifs, fermetures de studios et réduction des recrutements fragilisent les avancées réalisées en matière de mixité. « Le contexte économique actuel revitalise les biais à l'embauche et limite les promotions des femmes dans les entreprises », explique-t-elle.

Mais ces inégalités commencent bien avant l'entrée sur le marché du travail. Dans les écoles de jeux vidéo, les étudiantes ne représentent que 25 % des effectifs. Elles sont particulièrement absentes des filières techniques et de programmation, où leur proportion oscille entre 0 et 5 %. À l'inverse, elles sont davantage présentes dans les formations artistiques, une répartition qui pourrait aujourd'hui leur porter préjudice.

L'intelligence artificielle menace les métiers où les femmes sont les plus présentes

Tous les métiers du jeu vidéo ne sont pas exposés de la même manière à l'automatisation. Selon France Travail et Women in Games France, les développeurs et programmeurs bénéficient de perspectives d'emploi plus favorables que les artistes. Or, ce sont précisément les professions artistiques, dans lesquelles les femmes sont surreprésentées, qui subissent certaines des premières conséquences de l'IA générative.

Les concept artists, chargés notamment d'imaginer l'apparence des personnages, des environnements ou des objets, figurent parmi les professionnels les plus exposés. Les outils génératifs peuvent désormais produire rapidement des recherches visuelles, des illustrations préparatoires ou des moodboards, autant de tâches traditionnellement confiées à des artistes débutants.

Le risque concerne donc particulièrement les postes juniors, qui constituent une porte d'entrée essentielle dans l'industrie. « Dans un contexte de contraction économique, les studios vont privilégier l'IA plutôt que d'embaucher un freelance ou un junior », prévient Marie-Lou Dulac. Cette évolution pourrait créer un cercle vicieux : moins de recrutements débutants aujourd'hui signifie aussi moins de professionnels expérimentés demain.

Une industrie qui risque de creuser davantage ses inégalités

À l'inverse, certains métiers semblent mieux résister à cette transformation. France Travail identifie notamment la programmation, la gestion de projet et les fonctions nécessitant une expertise stratégique. Des domaines auxquels les femmes accèdent encore difficilement, en particulier lorsqu'il s'agit des professions techniques.

Pour enrayer cette tendance, Women in Games France insiste sur l'importance de formations pluridisciplinaires et de compétences transférables. L'objectif est de permettre aux professionnels de diversifier leurs débouchés, notamment vers le développement informatique, l'UX/UI ou la gestion de projet, y compris en dehors du jeu vidéo.

Reste une question fondamentale : comment féminiser durablement une industrie si les métiers dans lesquels les femmes parviennent à entrer sont aussi ceux dont les débouchés se fragilisent ? L'étude ne démontre pas que les femmes subissent déjà davantage de suppressions d'emplois liées à l'IA que les hommes. Elle met toutefois en évidence une vulnérabilité structurelle qui pourrait amplifier les inégalités existantes. Sans évolution des pratiques de recrutement et de formation, la révolution de l'IA pourrait ainsi compromettre les progrès de mixité que l'industrie peine déjà à préserver.

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